i-work Business Award
Der interkulturelle Unternehmenspreis für Jena und die Region
Der i-work Business Award ist der interkulturelle Unternehmenspreis für Jena und die Region. 2017 wurde der Wettbewerb auf Initiative der Jenaer Wirtschaftsförderung und der Friedrich-Schiller-Universität Jena mit dem Ziel gestartet, Unternehmen sichtbar zu machen, die sich beispielgebend für die Integration ihrer internationalen Mitarbeitenden im Betrieb sowie in der Gesellschaft engagieren. Dabei sind Firmen aller Größen und Branchen ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben. Preise werden in den Kategorien „Kleine und Mittelständische Unternehmen“, „Großunternehmen“ sowie „Handwerk“ vergeben. Schirmherrin des Wettbewerbes ist Heike Werner, Thüringer Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie.
Die Preisverleihung fand am 28. November 2023 statt.
Den Preis in der Kategorie „Großunternehmen“ erhielt die „Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG“ aus Jena, in der Kategorie „kleine und mittelständische Unternehmen“ wurde die „QSIL Metals Hermsdorf GmbH“ ausgezeichnet und der Preis für Firmen in „Handwerk und Dienstleistungen“ ging an die „Truck-Center-Jena GmbH“. Insgesamt hatten sich 11 Unternehmen beworben.
Die Vorbereitungen für den i-work Business Award 2024 laufen bereits. Kontaktieren Sie uns gern, um Teil der i-work Community zu werden oder sich für die nächste Wettbewerbsrunde vormerken zu lassen.
Warum sollte sich Ihr Unternehmen bewerben? 5 Gründe für den i-work
Wertschätzung - nach innen und von außen
Sagen Sie Danke an Ihr Team und erhalten Sie wertschätzendes Feedback von einer breit aufgestellten Jury.
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität
Die mediale Begleitung über Presse, Blog und Social-Media-Kanäle schafft Sichtbarkeit für Ihr Engagement und zeigt Sie als interessanten Arbeitgeber.
Erweitern Sie Ihr Netzwerk
Vernetzen Sie sich mit anderen engagierten Betrieben in der Region.
Gewinnen Sie Know-how dazu
Durch den Austausch mit den teilnehmenden Unternehmen erhalten Sie neue Impulse.
Werden Sie Preisträger*in!
Den i-work Pokal, die Urkunde sowie das Preisträger-Logo können Sie im Eingangsbereich, Meetingraum oder auch auf Ihrer Karriere-Seite für sich sprechen lassen.
Wie läuft das Auswahlverfahren ab?
Im Wettbewerb gibt es zwei Stufen. Zunächst schaut sich die Jury alle eingegangenen Bewerbungen an und wählt (max.) vier Unternehmen aus. Diese Betriebe werden von der Jury für ein Interview vor Ort besucht (Ende September/Anfang Oktober) und detaillierter zur Bewerbung befragt. Danach ermittelt die Jury die Preisträger.
Die Jury ist mit internationalen Beschäftigten sowie Vertreter*innen aus dem Arbeitsministerium, der Kreishandwerkerschaft Jena/SHK, den Unternehmensnetzwerken OptoNet e.V., medways e.V. und Jena Digital e.V., der Friedrich-Schiller-Universität Jena sowie der Jenaer Wirtschaftsförderung besetzt.
Wer ist Ansprechpartner:in bei JenaWirtschaft?
Gewinner:innen des i-work 2023
Würdigungen im Rahmen des i-work 2023
Impressionen der Preisverleihung 2023
Lernen Sie die Jury des i-work Business Awards kennen
"Ich freue mich sehr, jetzt schon zum 5. Mal Teil der Jury und damit auch Teil des Auswahlprozesses zu sein. Aus meiner Sicht ist der Preis ein tolles Mittel, das Engagement vieler Unternehmen aber auch besonders der dort tätgen Mitarbeiter sichtbar zu machen und diesen vielen positiven Beispielen eine Bühne zu geben. Die Geschichten von Menschen zu erzählen, die anpacken und damit die Dinge ein bisschen besser machen – im Großen wie im Kleinen ist aus meiner Sicht eine wichtige Möglichkeit um das Thüringen zu zeigen, in dem ich gern lebe."
"In unserem Netztwerk Jena Digital stehen nahezu alle Mitglieder vor der Herausforderung ausreichend geeignetes Personal rundum Jena zu finden, um den gewünschten Wachstum stemmen zu können. Ich freue mich daher von Unternehmen aus der Region zu erfahren, welche Maßnahmen und Strategien bereits erfolgreich gelebt werden, um die Anwerbung, Integration und eine langfristige Bindung von internationalen Fachkräften zu ermöglichen. Ich erhoffe mir, dass wir Erfahrungen der teilnehmenden Unternehmen und den gemeinsamen Austausch stärken können."
"Internationalisierung ist eine wichtige Querschnittsaufgabe im akademischen Leben. Von strategischer Bedeutung ist sie aber nicht nur für die Universitäten, sondern auch für deren Standorte und ihr regionales Umfeld. Die internationale Ausstrahlung der Universität mit ihren internationalen Studierenden und wissenschaftlichen Gästen bietet eine Chance, die es beim Gewinnen und Halten von Fachkräften zu nutzen gilt. Die Brückenbildung zwischen Universität, Stadt und Arbeitsmarkt wird dabei immer wichtiger, um unseren Absolvent:innen Karrierewege aufzuzeigen, sie beim Aufbau von Netzwerken zu unterstützen und um gemeinsam attraktive Rahmenbedingungen und Weltoffenheit zu schaffen. Das interkulturelle Engagement der Unternehmen hier zu würdigen und sichtbar zu machen, gemeinsam zu agieren, ist mir dabei ein wichtiges Anliegen."
Ohne internationale Fachkräfte werden wir den Erfolg und Wohlstand unserer Region nicht halten können. Wir brauchen Sichtbarkeit all der vielen guten Integrationsbeispiele, die wir bei uns bereits finden können, um andere zu ermutigen und zu einem weltoffenen und menschenfreundlichen Klima beizutragen. Der i-work Business award ist eine wunderbare Initiative, die wir aus vollster Kraft unterstützen. Wir als Industrievertreter müssen uns dafür einsetzen, dass Menschen gern nach Jena kommen und auch bleiben. Der i-work Business award ist dafür ein wichtiger Baustein.
"Ich bin 1999 als Fachstudentin nach Deutschland gekommen und weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig Integrationsmaßnahmen für ausländische Fachkräfte sind. Seit vielen Jahren verfolge ich das Thema der Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte in die deutsche Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Integrationsmaßnahmen von der ersten Stunde an auf deutschem Boden sind für den langfristigen Aufenthalt von ausländischen Fachkräften sehr wichtig. Deshalb ist die Entwicklung und Umsetzung verschiedener Strategien und Philosophien in Wirtschaft und Forschung sehr spannend. Und deshalb bin ich ein Jurymitglied des i-work-Wettbewerbs."
"Mir ist eine tolerante und wertschätzende Gesellschaft sehr wichtig. Um dies zu erreichen ist es notwendig mit best Practise in die Gesellschaft auszustrahlen. Dabei ist der Award ein wundervolles Format, nicht nur, um die Gesellschaft zu sensibilisieren, sondern auch Unternehmen zu prämieren, die sich durch ihre Haltung und Offenheit bewusst für Internationalität entscheiden und mit konkreten Konzepten und Ideen umsetzen."
"Es ist von Bedeutung, internationale Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Handwerk einzubeziehen und wird perspektivisch ein wichtiges Thema bleiben. Arbeitsstile, Kreativität und Innovationskraft im Handwerk fördern die Vielfalt und kulturellen Austausch. Die Arbeit im Handwerk bietet eine Möglichkeit, sich in die Gesellschaft einzubringen, neue Fähigkeiten zu erlernen und finanziell unabhängig zu werden. Dies trägt zur Chancengleichheit bei und fördert ein vielfältiges Arbeitsumfeld."
"Für mich ist die Mitarbeit in der i-work-Award-Jury aus zwei wesentlichen Gründen wichtig. Einerseits stellt die Thematik Fachkräftesicherung/Fachkräftegewinnung die größte Herausforderung der nächsten Jahre für die Bundesrepublik allgemein und den Freistaat Thüringen insbesondere dar. Gelingt es nicht, der Volkswirtschaft auch zukünftig ausreichend Fachkräfte zur Verfügung zu stellen, ist der Wirtschaftsstandort Deutschland nachhaltig gefährdet. Anderseits stellt der i-work-Award für mich ein geeignetes Instrument dar, den in der Bevölkerung verhafteten fremdenfeindlichen Ressentiments erfolgreich zu begegnen. Begegnungen schaffen oft eine Basis zur Auseinandersetzung mit dem Thema Migration."
Bisherige Gewinner:innen
Unternehmenssitz: Deutscher Hauptsitz in Kronberg im Taunus - Standort in Thüringen: Jena
Branche: Unternehmensberatung
Anzahl der Beschäftigten: 132 in Jena und der Region, 514.000 weltweit
Webseite: www.accenture.com
"Accenture ist ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security. Wir bieten Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Interactive, Technology und Operations. Unsere 514.000 Kollegen arbeiten jeden Tag für Kunden in über 120 Ländern daran, Technologie und menschliche Kreativität zu vereinen. Wir setzen auf Veränderung, um Mehrwert und gemeinsamen Erfolg zu schaffen – für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Maschinenbau
Anzahl der Beschäftigten: 52 in Jena und der Region
Webseite: www.afs-jena.de
"Eine gute 'Willkommenskultur' ist uns wichtig, egal welche Herkunft der/die neue Kollege/In hat. Hierbei ist es der AFS völlig egal, ob Deutschland auf ausländische Fachkräfte angewiesen ist oder nicht. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sich ein Unternehmen viel schneller weiterentwickelt, wenn es genügend Vielfalt (in jeder Art und Weise) besitzt. Wir sind stolz auf jeden unserer Mitarbeitenden, egal ob männlich, weiblich, divers, schwerbeschädigt, kurz- oder weitsichtig, mit oder ohne Familie, Fachkraft oder nicht. Jeder bereichert individuell unser Team und entwickelt die AFS fort.
Dieser Preis bietet aber auch eine Möglichkeit bekannter zu werden. Wir erhoffen uns einen Zugewinn von interessierten Bewerbern auf unsere freien Stellen, wir erhoffen uns Zuspruch, Loyalität, Diversität, Unterstützung, Austausch und Wissenstransfer."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Medizintechnik
Anzahl der Beschäftigten: 438 in Jena und der Region, ca. 3.000 weltweit
Motto/Mission: Erfolg durch Vielfalt – Diversity @ ZEISS. Vielfalt macht den Unterschied!
Webseite: www.zeiss.de/meditec-ag
„Vielfalt macht den Unterschied! Wir als Carl Zeiss Meditec AG verstehen Diversity und insbesondere Internationalität als Chance, um einen langfristigen Unternehmenserfolg sicherzustellen, neue Wege zugehen und neue Perspektiven zu entdecken.“
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Digitalbranche
Anzahl der Beschäftigten: 240 in Jena und der Region, 270 insgesamt (davon 14 internationale Teammitglieder, u.a. aus Spanien, Rumänien, Syrien und Dänemark)
Motto/Mission: Wir digitalisieren Kundenbeziehungen
Webseite: www.dotsource.de
"Als Jenaer Unternehmen lieben wir seit nunmehr 13 Jahren das an der Lichtstadt, was sie ausmacht: Ihre Vielfalt, Toleranz und Weltoffenheit. Wir möchten dazu beitragen, dass das auch so bleibt. […] Wir fokussieren uns auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – national wie international, um durch sie und deren Empfehlungen an weitere, gut ausgebildete Mitarbeiter zu gelangen. Wir punkten mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, mit einer besonderen Arbeitsatmosphäre und toleranten, weltoffenen und neugierigen Kollegen."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Bauhandwerk, Hochbau, Tiefbau
Anzahl der Beschäftigten: 12 in Jena und der Region, 12 insgesamt
Motto/Mission: Bei unserer Handwerkerehre: Bauwerke - Werthaltige Individualität und Modernität für Traditionelles
Webseite: dunkel-veit-heppner.de
"Wir möchten der Öffentlichkeit mit unserem Beispiel unsere Grundhaltung vermitteln und damit zum Umdenken und Nachahmen, zumindest aber zum Nachdenken anregen: Wir betrachten nicht das WOHER (die Herkunft) unserer Mitarbeiter. Einzig zählt für uns, deren WOHIN, ihre Ziele und wieviel sie willens, bereit und fähig sind, dafür zu geben. Denn bei uns auf „dem Bau“ unter Handwerkern geht es ehrlich und direkt zu. Hier zählen Leistung und Verlässlichkeit, mit denen die Achtung „erarbeitet“ werden muss. Dies spüren dann auch unserer Kunden. Dies ist die von uns gelebten Philosophie der Betriebs- und Mitarbeiterführung."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Optik / Software
Anzahl der Beschäftigten: 18
Motto/Mission: LightTrans International
Webseite: www.lighttrans.com
„Internationale Beziehungen im Innen- und Außenbereich des Unternehmens sind in unserer Firma Alltag. Nach außen spiegelt sie sich z.B. darin wieder, dass unsere Website rein englischsprachig ist und unsere Exportquote bei ca. 80% liegt. Im Innenbereich werden bereits seit Firmengründung ständig ausländische Beschäftigte (europäisch und außereuropäisch) integriert. Die Beziehungen werden langfristig weiter gepflegt, z.B. in Form von Kundenbeziehungen, wenn die Beschäftigten die Firma verlassen.“
Unternehmenssitz: 4 Standorte in Jena, weitere in Thüringen, Sachsen Anhalt und Leipzig
Branche: Pflegedienst, außerklinische Intensivpflege
Anzahl der Beschäftigten: 80 in Jena und der Region, 320 insgesamt
Webseite: www.linimed.de
"Die Pflege wird durch den demografischen Wandel in doppelter Hinsicht unter Druck gesetzt: Steigende Bedarfe durch eine älter werdende Bevölkerung bei gleichzeitig sinkendem Potenzial einheimischer Fachkräfte. Neben der zielgerichteten Ausbildung und Umschulung ist die Integration ausländischer Fachkräfte deshalb essenziell, um die steigenden Pflegebedarfe der Zukunft zu decken.“ Der i-work Business Award ist eine Möglichkeit, unser Engagement für ausländische Fachkräfte sichtbar und auch anderen Unternehmen Mut zu machen, diesen Weg zu gehen. Es ist ein Weg, auf dem es für uns alle noch viel zu lernen gibt. Der aber gemeinsam und mit gemeinsamen Strukturen und Ideen auch leichter wird."
Unternehmenssitz: Damaschkeweg 2, 07745 Jena
Branche: Textile Dienstleistungen
Anzahl der Beschäftigten: 286 in Jena und der Region, 5700 insgesamt
Webseite: mewa.de
"Die Integration internationaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von grundlegender Bedeutung und mehr als nur eine Notwendigkeit – als Familienunternehmen ist sie fester Bestandteil unserer Grundwerte. Es ist unser erklärtes Ziel, in diesem Bereich führend zu sein und unser Bestes zu geben, um vermehrt ausländische Talente zu gewinnen. Denn wir glauben fest daran, dass Zuwanderung die Zukunft ist und eine vielfältige Belegschaft, die in Harmonie zusammenarbeitet, der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: IT/Softwareentwicklung
Anzahl der Beschäftigten: 35
Motto/Mission: IT-Projekte mitgedacht
Webseite: www.navimatix.de
„Bei Navimatix versuchen wir, dass sich jeder willkommen und zuhause fühlt. Wir ermutigen unsere internationalen Kollegen, ihre Traditionen zu teilen und ihre nationalen Feiertage im Unternehmen zu feiern. Wir schätzen unsere internationalen Kollegen sehr für ihre neuen Impulse auf die Sichtweise von Dingen und unterstützen sie ihre Individualität zu leben.“
Unternehmenssitz: Robert-Friese Str. 4, 07629 Hermsdorf
Branche: Chemie / Pulvermetallurgie
Anzahl der Beschäftigten: 163 in Jena und der Region, 200 insgesamt
Webseite: qsil-metals.com
"Vielfalt ist unser Standard.
Diversität treibt uns an.
Integration ist unser Selbstverständnis.
Zusammen. Besser."
Unternehmenssitz: Jena (Hauptsitz: München)
Branche: IT/Software
Anzahl der Beschäftigten: >1.000 insgesamt (Deutschland), >50.000 insgesamt (global)
Motto/Mission: „The business of business is to improve the state of the World." - Marc Benioff
Webseite: www.salesforce.com
"Equality ist einer unserer Kernwerte und wir begreifen Diversity als Chance und echten Wettbewerbsvorteil. Internationale Fachkräfte bringen unterschiedlichste Qualifikationen, kulturelle Aspekte, Blickwinkel, Herangehens- und Denkweisen mit, die für Innovation und die Weiterentwicklung unserer international eingesetzten Produkte, sowie für die Beratung unserer internationaler Kunden essentiell und nicht wegdenkbar sind."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Bauingenieurwesen
Anzahl der Beschäftigten: 26 in Jena und der Region, 28 insgesamt
Motto/Mission: Gemeinsam mehr Schaffen
Webseite: www.sghg-ingenieure.de
"Unsere Unternehmenskultur wird dahingehend beeinflusst, dass internationales Wirken und internationale Herkunft für uns normal sind. Neben dieser Normalität des internationalen Miteinanders lernen alle KollegInnen durch den Austausch andere Kulturen kennen und werden offener für Neues – nicht nur für die internationalen kulinarischen Highlights im Rahmen gemeinsamer Geburtstagsrunden sondern auch Reisen um die Kollegen in Ihrer Heimat zu besuchen. Dieses Kennenlernen der Unterschiede in Arbeits- und Kommunikationskultur befähigt zu mehr Flexibilität in den Handlungsstrategien und bereitet für ein Arbeiten in schnell wechselnden Anforderungen und unsicheren Situationen vor."
Unternehmenssitz: Jena
Branche: Software, IT-Dienstleistung
Anzahl der Beschäftigten: 25 in Jena, aus 8 verschiedenen Nationen
Motto/Mission: Internationale Vielfalt als Wachstumsmotor.
Webseite: www.tafmobile.de
„Innerhalb eines Jahres hat TAF die Personalprozesse auf internationales Recruiting erfolgreich umgestellt. Interkulturelle Vielfalt ist ein wichtiger Wachstumsmotor, der sich lohnt und das Unternehmen stärkt. Unser TAF Team umfasst heute 25 Mitarbeiter/innen aus 8 verschiedenen Nationen. Wir sehen die Vorteile von multikulturellen Teams vor allem in der Nutzung von kulturspezifischen Stärken und Kompetenzen, der Steigerung der Kreativität und der Wettbewerbsfähigkeit,“ sagt Sandra Melle | TAF Prokuristin, Finance & Administration
Unternehmenssitz: Jena
Branche: IT/Software
Anzahl der Beschäftigten: 31 in Jena und der Region, 39 insgesamt
Motto/Mission: The Innovators for the Digital Revolution!
Webseite: www.tdsoftware.de
" TDSoftware hat ein internationales Team aufgebaut, dass die digitale Welt der Zukunft mitgestaltet. Um den Aufbau unseres internationalen Teams möglich zu machen, haben wir mehrdimensionale Unterstützungsleistungen geschaffen und eine Unternehmenskultur, die es internationalen Mitarbeitern leicht macht anzukommen.
Wir haben uns beworben, weil wir zeigen wollen was unser „Made in Jena“ ausmacht und andere Unternehmen ermutigen einen ähnlichen Weg zu gehen."
Unternehmenssitz: An der Lehmgrube 15, 07751 Jena
Branche: Nutzfahrzeug-Werkstatt
Anzahl der Beschäftigten: 19 in Jena und der Region
Webseite: man-jena.de
i-work Business Award Trailer
In Kooperation mit
offizielle Partner
Stadt Kahla
Stadt Hermsdorf
Stadt Stadtroda
